15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？
借而不调，而且长达15年之久，换小公是单位负责人，小公也会不要你。凭什么要你？15年来工资单位出，你又没帮单位干过活。况且，15年了，单位领导应该也换了一茬又一茬，按官场惯例，新官不翻旧事，以前的事情在不影响工作的前提下，新的领导一般不会过问太多，所以对你的借调，他一般会默认。现在你突然要回来，新领导不清楚情况，甩手不管很正常，哪怕他清楚事情脉络，出于领导面子考虑，摆摆谱说不要你，让你找前面的领导去也可以理解。这是欲擒故纵，领导驭人之术，他是在敲打你呢！
话说过来，你借调15年都没调成，也不知道你是怎么想的。按理，借调两三年，发现苗头不对，调不成，就应该借机回来，否则影响前途不说，也不利于自己工资待遇的提升。而你全然不顾这些，那么小公分析，你可能是从系统内的基层单位往上级部门借调，离家近，或者方便自己的工作生活，借调一段时间，能正式调动固然好，不能调赖着不走也可以接受。从另外一个方面这也说明两个问题：第一，你可能不缺钱，经济压力不大；第二，你可能也没什么太大抱负，不求提拔升职，只求安稳度日。否则，只要这两个条件中有任何一条不符，你都不可能允许借调15年之久而无动于衷。
现在，你要回原单位，原单位不接受，问题的核心在单位的领导。领导同意，回来不是问题，领导如果不同意，你就有可能被吊起来，陷入两边不靠岸的尴尬境地，成为“无根之人”。要解决问题其实很简单：
第一，自己主动去找原单位领导谈。你借调15年，现在的领导应该对你不熟，所以单位不接受你，很可能就像小公之前说的，领导是在摆谱，等着你去找他谈。领导也是人，也要面子，你的事他之前没经过受，你不去找他，说回来就回来，凭什么？再说了，既然打定主意要回来，以后迟早是要与领导接触的，还得搞好关系，否则日子也不会好过。既然如此，何不趁这个机会把身段放低点，把面子给足领导，让领导觉得你是识相、懂做人的人，先把关系建立起来。
第二，找现在借调单位的领导和原单位领导打招呼。不知道你原单位和借调的单位是什么隶属关系，无论是否上下级，原单位领导也许不买你帐，多少会给借调单位领导的面子。因此如果你自己不太愿意直接面对原单位领导，让借调单位的领导和他打声招呼是比较合适的，也显得自然。至于找借调单位哪个领导，一个原则，领导越大越好，至于找谁，你自己琢磨。这也是你的本事，借调了15年，如果连这点事都搞不定，那你做人够失败的，没有调成也可以理解了。
有个核心问题一直没说，事实上，从2014年开始，各地已经有明确文件规定，不许超时间、超岗位借调，借调时间最长不得超过半年，否则就是违规行为，是要被问责的。此前，各地也开展过专项整治清理行动，不过很多地方特别是县区因为编制和机构问题，对此事一直抱着睁一只眼闭一只眼态度。像你这样借调15年之久的，肯定是清理问责范畴之内，一旦较起真来，两边单位的领导都吃不了兜着走。熟悉政策的领导，不可能不清楚这一点。因此从政策层面来说，你回去肯定没问题，领导也不敢不让你回，现在单位不接受你，最多是根据领导意思拿捏一下你，不会真让你不回。把握好这点，其实很多事情已经很好处理，你无非是要想办法找个台阶给领导下而已。
其他网友观点首先，你提的这个问题是个错误，能借调人的一般都是上级借调，上级借调完毕，回原单位，原单位敢不接收，除非这个单位的一把手不想干了，就算是平级借调，也是上级单位，协调好两方，在借调前，肯定会说好借调多长时间，借调完毕后，人员怎么安置，这些都约定好的，不会出现你说这种情况。
其次，能借调的人，都是工作能力比较强，在本岗位比较优秀的人，我想任何一个单位的领导，都喜欢能干，优秀，用着顺手的人。
最后，如果借调后，回原单位，这些都是单位下过文件的，或批示的，如果原单位不接收，说明这个单位的领导，有想法。我的一个朋友在新疆公路系统，塔城地区做宣传工作，工作兢兢业业，下基层，进站点，写新闻报道，汇编行业资讯，宣传行业先进事迹，因工作能力突出，被借调自治区公路宣传系统一年，做一个宣传《新疆公路60年辉煌历程》纪录片，借调完后，上级下批示，升至副主任科员，回原单位担任宣传科实际负责人，所以你提的这个问题基本上不会出现。
其他网友观点长达十五年的借调，基本上以归借调单位及组织程序，国家公务人员可去组织部门认定，企事业单位由于200O年后的企事单位调整，只能去劳动局去询求
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