hrm学什么专业好
如何成为年薪50万+的人力资源总监？别错过这个硬核专业！,下面一起来看看本站小编初学者Tina给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
hello宝宝们~
最近有同学问小编
去澳洲留学专业除了可以选择热门的金融会计、市场营销
还可以选择哪些专业呢？
其实还有一个高薪就业前景好的专业被大家忘记啦
就是
一提到人力资源管理的话，宝宝们的第一反应就是HR
难道人力资源管理专业就是负责招聘啥的吗？
当然不是！！
作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性
是现代化管理的核心！
人力资源管理的优势，直接关系到组织和团队的兴亡发展
今天小编就和大家聊一聊
澳洲人力资源管理专业怎么样？
澳洲的人力资源管理专业比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。
澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。
如此切合实际跟应用性强的课程设置能使学生们更好地接触现代优秀的人力资源管理知识。
澳洲人力资源管理专业的分类
在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
：是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系。
：是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
澳洲人力资源专业的就业前景
澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部。
由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才!
院校推荐
墨尔本大学的管理（人力资源）硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源；激励和奖励员工；处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专
雅思6.5（6.0）
悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM&IR)专业让学生追求学习在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的知识。
该专业会提供深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。
人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。
雅思7.0（6.0）
昆士兰大学商业学硕士主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定，包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。
莫纳什大学的人资专业的特色就是通过对个人职业能力的提升来强化个人的领导力以及人机间的交流能力。
专业覆盖了商业发展的所有领域，并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合，提升学生的交流能力，问题解决能力，并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。
迅速get各种留学方案~
这两年越来越多的学生，纷纷从文科专业或者理工科专业转读商科，但因为担心数学成绩不够好，选择经济类、会计金融方向专业，对自身数学成绩要求较高，很多家长和学生担心自己选择了难度过大的专业，读起来太吃力，同样也考虑到，转专业申请此类学校和专业，选择面又太小，不是申请难度高达不到，就是想去的学校又不能接受转专业。于是更多的学生，又把眼光投在了商科专业里近几年很热门，对数学要求不高，选择院校多的人力资源专业，今天86留学网为大家具体详解人力资源专业。
如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。那么问题接踵而来，如果将来从事人力资源管理需要什么样的素质.最基本的素质，就是需要有较好的沟通能力，愿意与人交流，同时需要有较敏锐的观察能力，通过谈话、交流，能够了解更多信息，从本质上讲，人力毕竟是跟人打交道，还是需要有较开朗的性格为基础。
那英国的人力资源专业有哪些优势来吸引中国学生呢.可以说英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。当然，英国的人力资源管理专业也不会像中国应试模式一样内容宽泛。英国大部分大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的-人力资源开发专业，这是非常专业化的科系，是注重培训和发展方面的。学这一专业的学生，就业找工作不是目标，而是能申到哪些世界知名的企业。他们有的去企业做HR,有去做猎头、有的去政府部门、有的去在学教书，还有专门在咨询公司工作。
英国大学中的人力资源管理专业一般都没有排名支持，同学们选择时可以看入学要求，比较好的学校有伦敦政治经济学院、巴斯大学。
第二梯队的话是兰卡斯特大学、曼彻斯特大学、杜伦大学还有埃克塞特大学，伯明翰大学也可以加进去。
第三梯队是苏格兰的斯特拉思克莱德大学、雷丁大学、格拉斯哥大学，还有利兹大学和约克大学这些。入学申请要求差不高，都在211，85左右，最主要的是雅思需达到7.0分且不给配语言。
伦敦政治经济学院有一个是纯HRM，另一个专业是国际雇主关系与人力资源，这个更难申请，因为最终入学名额少。最终注册入学量不到35。这2个专业都要GMAT或GRE，有工作经验可加分。要绩点3.6+，不太接受网大100之后的申请。前一个注册量一般在50左右，700左右申请量。
在DBS学院，7个必修课，11门选修课。要求国内前70的学校申请，这是学校自己的list。50镑申请费，6周内给结果，允许任何专业申请。除了卡学校，其实不难申请。不是特别推荐。
巴斯大的人力相对来说属于实用型，偏咨询consulting这块。在最牛的管理学院，所以，会人力资源与基础管理学课并重。对想在某个公司担任传统性HR会非常建议去读。巴斯接受双非学生入读，但卡学校前200，特别优秀的可以case by case。雅思要求7.0分，对于小分有要求。不考GMAT也能申请。
曼彻斯特大学的2个人力资源都是偏工业关系。曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。一般申请量在600左右，录取比例不会超60，不像环发没节操。其实曼大的人力不算难申请，一般211均分85拿offer很轻松。这个申请量完全是双非刷出来的。不过，双非网大靠前均分高也能拿录取。
兰卡斯特大学的HR排第7左右，在兰卡商学院。他家有2个人力方向，一个传统HRM，另外一个是人力与咨询。后者入学要求会高些，要工作经验，要电话面试，前者不要。课程难度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。我觉得兰卡的商科研究水平和LBS一样牛。
伦敦大学国王学院只有一个人力资源管理与组织分析。这个需要社科背景或有工作经验的学生才能申请。每年招生不超80人，位置特别紧张。可以申请CIPD职业资格认证。想留英做HR的肯定要具备这个证，目前港澳也认可。雅思要求不低。HR真的需要很强的communication skill，否则还是换专业!
爱丁堡大学的HRM在商学院里，任何专业都能申。在2012年的时候开了CIPD认证，申请人数800左右，最终注册量每年都在涨。专业适合以后做培训以及处理员工关系。申请难度其实只能算准一级，比不上曼大和兰卡这些学校。甚至和Durham比也会推荐Durham多一点。有爱大情节的申吧。曼大环发学院有HRM两枚，应该叫HRD。我个人觉得比较适合中国学生去学。这个专业没有CIPD认证，不过，商科会和MBS的HRM一起上，2个学院是合作的。毕业会有实习机会挺好。课程比MBS的要轻松太多，因为考试少。前几年注册量不到40，申请量不过300。申请的多，入读的少，不水。
埃克塞特大学这个学校争议很大，很多家长短视会眼红他的排名。其实有个小小的骗局。不是说Exeter不好，而是他这个排名上升太诡异。埃克塞特不出什么研究还能盖掉曼大风光，这不科学。他家的HRM2013年新开，也有CIPD认证课程。给offer挺快，比格大、卡大还是要强的。伯明翰大学的HRM有2个，都有CIPD认证，都在商学院。而伯大的商学院在英国算是比较古老的。因此，国内知名度和当地知名度都可以。但是，校园内各色穆斯林友人和阿三友人以及大半的国内人都会有，很和谐。伯大的课程设置不多，每学期三门，选修2门。申请难度跟曼大的HRM不相上下。
商科类专业在英国国际学生群体当中一直是最受欢迎的，随之而来的就是更高的申请难度，对于想学英国商科的学生来说，有没有稍微好申请一点的专业呢？
人力资源管理Human Resources Management不仅在商学院中申请难度相对较低，而且还可以跨专业申请哦！
对比金融、会计、经济等专业，人力资源管理的申请量会少一些，申请难度也要低一些。
例如曼彻斯特大学商学院中两个HRM专业的申请量一个为400+，一个为200+；录取率一个为18%，一个为13%；竞争没有那么激烈，也更容易拿到offer。
曼彻斯特大学、爱丁堡大学等英国名校均分最低要求为85+，而其他学校多数要求达到80+就能申请了。
除此以外有很多HR类专业都接受转专业申请，适合那些想要跨专业申请到商学院的学生。
下面就带大家看一些HRM专业较好的英国院校！
MSc Human Resources and Organisations
此专业有以下三个不同方向：
International Employment Relations stream
Human Resources Management stream
Organisational Behaviour stream
申请要求：
接受跨专业申请；
均分至少要达到85+，不过G5的竞争比较激烈，因此建议达到88+；
雅思要求总分7，单项不得低于6.5；
对GMAT/GRE不强制要求提供，不过提供的学生会更有竞争力。
商学院下面开设了以下两个专业：
MSc Human Resource Management and Industrial Relations
MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
申请要求：
接受跨专业申请；
曼大商学院对List卡的比较严，List内学校的学生建议均分达到87+；
雅思要求总分7，单项不得低于6.5。
除商学院外，曼大环发学院还开设了以下两个专业：
MSc Human Resource Management (International Development)
MSc Human Resource Development (International Development)
申请要求：
接受跨专业申请；
曼大环发学院的List会相对松一点，对List内学校的学生一般会卡82+，建议达到85+申请；
雅思要求总分6.5，写作不得低于6.5，其他单项不得低于6.0。
Human Resource Management MSc
International Human Resource Management MSc
申请要求：
接受跨专业申请，不过申请者要展现出自己对从事人力资源管理职业的兴趣；
会卡Band B档，优先List内学校的学生才能申请，均分最低要达到80+，建议达到85+申请；
雅思要求总分7，单项不得低于6.0。
Human Resource Management & Organisational Analysis MSc
申请要求：
申请者要有社会科学相关领域背景，而其他学科背景但是有工作经验的也会被考虑；
不会卡List，985/211院校的均分要达到85以上，双非院校要求达到88+；
雅思要求总分7，单项不得低于6.5。
MSc International Human Resource Management & Development
申请要求：
申请者要具有商业、管理、工程或者相关社会科学或者科学学科背景；
最少要有20%关于组织行为、心理学、领导力、员工关系、人力资源管理、组织变革或者学习和人才发展等课程；
对不同院校学生的均分要求不一样，总体会卡75/80/82/85/87这五档；
雅思要求总分6.5，两个小分要达到6.5，其他不得低于6.0。
MSc Management with Human Resources
申请要求：
接受跨专业申请；
对不同院校学生的均分要求不一样，总体会卡75/80/82/85/87这五档；
雅思要求总分6.5，两个小分要达到6.5，其他不得低于6.0。
MSc Human Resource Management and the Future of Work
申请要求：
要求具有应用社会科学相关领域背景，例如会计学、经济学、管理学、商业、社会学、政策研究、人类学、文化研究、发展学、政治学、心理学、国际研究、政治学经济与人文地理学等等；
对不同院校学生的均分要求不一样，总体会卡78/80/82/85/87这五档；
雅思要求总分7，单项不得低于6.5。
MSc Management (International Human Resource Management)
申请要求：
接受跨专业申请；
对不同院校学生的均分要求不一样，总体会卡78/80/82/85/87这五档；
雅思要求总分7，单项不得低于6.5。
MSc Human Resources Management
申请要求：
接受跨专业申请；
杜伦List对不同院校学生的均分要求不一样，总体会卡80/82/85/87；
雅思要求总分7，单项不得低于6.0。
除了以上几所英国学校，南安普顿大学、伯明翰大学、利兹大学、谢菲尔德大学、诺丁汉大学、兰卡斯特大学等英国院校的HRM相关专业也非常不错，总体申请要求一般为80+的均分。
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