不想当领导怎么办(公务员不想当领导怎么办)
不想让单位知道自己考公？但这些环节还真需要他们配合.....,下面一起来看看本站小编公考讲师陈冬阳给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
每年公务员考试，都会有一大批“打工人”报名参加，由于笔试时间一般都安排在周末，对于很多上班族来说，参加考试并没有太大问题。
不过，暗戳戳参加笔试没问题，但公务员考试流程这么多，资格审查、面试、政审等环节又该如何处理？将相冬阳老师面就给大家总结一下，公务员录取过程中可能需要单位配合的环节，特别是在事业单位、国企上班的同学注意了！
01
报名及笔试阶段
在报名、笔试环节，并不需要单位配合什么东西，只需要协调好上班时间，笔试当天能顺利参加考试就行了。而笔试一旦通过，就需要进行资格审查。绝大部分在职人员想要参加面试，都需要出具所在单位的《同意报考证明》且加盖公章。
此外，资格审查时有可能需要用到劳动合同，因为有些岗位会要求具备2年以上基层经验，只能通过劳动合同体现。如果岗位需求党员身份，也需要原单位出具材料。由于资格审查阶段比较早，面试谁也不敢说十拿九稳，所以贸然辞职也不是很好的选择。如何和单位沟通情况就要看自己的谈话水平了。
一般来说，这个期间只要做好保密工作，“低调行事”就可以。
02
资格审查及面试阶段
笔试顺利通关后，就需要进行资格审查。注意??绝大部分在职人员想要参加面试，在这一阶段都需要出具所在单位的《同意报考证明》，而且需加盖单位公章，部分地区和部门审查较为严格还需要单位“一把手”签字，此时就要及时向领导说明情况。
这里将相冬阳老师不建议大家直接拿着《同意报考证明》去找领导签字，可以找个领导心情好的时间与ta促膝长谈一番，谈谈天，说说地，讲讲理想信念，然后再拿出《同意报考证明》
除了《同意报考证明》，资格审查阶段有时还需要你的《劳动合同》。
当报考条件中明确要求有“XX年基层工作经验”，所在单位《劳动合同》作为工作经验的证明材料是必须出具的。《劳动合同》一般一式两份，正常自己手里有一份直接出具就可以了。如果实在没有就需要与所在单位协商，让你所在单位帮助出具证明材料。
特别提醒??除《劳动合同》外，如果报考条件限制中共党员的话，在资格审查阶段还需要原单位党支部出具党员证明材料。
资格审查后就进入面试阶段，这个阶段唯一需要单位配合的就是给假期了 提前要做好请假准备～
03
体检及政审阶段
面试、体检阶段，只需要合理安排好假期即可，但政审阶段和单位的关系就比较大了。政审主要就是查你的过往履历，原单位的工作经历自然就非常重要了。在职人员的政审证明一般都是由所在单位出具，必要时候还会安排考察小组进行面审，这时候原单位的意见就需要重视了。
有些公司的领导并不喜欢员工偷偷考公务员，因此可能在这个阶段故意刁难使绊子，遇到这种领导是比较麻烦的。所以建议提前和领导搞好关系，或者面试通过后直接辞职，将档案转走。根据提交的政审材料，也可以避免到原单位审查。
所以将相冬阳老师提醒大家，即使面试通过了，只要你没离职，就要继续兢兢业业的干工作，与领导、同事保持良好的人际关系，避免在这个阶段被使绊子。
04
入职阶段
政审通过了大家可能就松了一口气，但不要高兴得太早，因为这个阶段依然需要原单位配合。一是需要原单位出具离职证明，二是需要原单位配合档案交接工作，毕竟档案移交一般是不经过本人的，能否顺利进行还得看原单位的配合程度。
在社保缴纳方面倒是没有太大问题，如果需要出具参保证明的话，只需要去社保局官网上传身份证就可以办理了。但如果想要保证五险一金完美衔接，还是得和原单位商量才行。
因此，将相冬阳老师建议大家：如果所在单位比较开明，对职工报考公务员没有意见的话，可以收到入职通知后再与原单位解除劳动合同。如果所在单位对此事比较忌讳，可以提前辞职，偷偷摸摸考试并不保险，一旦处理不好就是两边工作全没了。
END
进入公务员系统，应该没有人不想当领导干部的。毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的公务员不是好公务员。
何况，当上领导干部不仅仅是有更大的职业舞台能让自己发挥，能做出更大的成绩，能为更多人服务。个人也能得到实实在在的好处，光是工资待遇就能提升不少。
但是，公务员想要当上领导干部，要想快速获得提拔晋升，并不是那么容易的，往往需要具备一些关键的因素，才能获得较为快速的提拔晋升。
那么具体都有哪些因素呢？在这些因素中，你又具备几个呢？我们来看看吧！
第一，适应快
所谓的适应快，也就是进入工作角色要快。公务员算是一个职场，但是应该算是一个比较特殊的职场。
公务员队伍有很多区别于其他职场的地方，一是公务员可能兼任的角色比较多，负责的工作也往往不是单一的，需要在多个角色、多种岗位之间切换。二是公务员和其他的行业相比，要求比较高，工作岗位可能也经常调整更换，能按规定做满一届的岗位很少。
所以要求公务员要有较强的适应能力，要能适应不同的工作岗位、工作角色，能在不同的角色之间切换，每到一个岗位都要能迅速地进入角色，一般来说，不管多么复杂的岗位，三个月还不能进入角色的，就是适应能力不强的表现。
第二，能力强
能力是公务员立足于职场之中的根本因素。能力应该说体现在很多地方，但总的来看，都是要在每一个岗位上干出一定的成绩，能把领导交办的事项、上级交办的工作办得妥妥帖帖的。
别人完不成做不好的工作，你能够完成并且能把它做好。别人能完成的工作，你能把它做做得优秀，能完成得比别人快比别人好。
这就是能力的体现，就是要做到人无我有、人有我优、人优我特，要让上级领导觉得把工作交到你的手上放心，能做出成绩，能在急难险重任务中冲得上打得赢。
第三，高情商
整个公务员系统应该说是一个比较复杂的系统，也是和不同人打交道的系统，对综合协调能力的要求比较高。
因此要求公务员除了具备高智商之外，还得要有高情商。能看得清楚形势，能理解上级领导的指示，能把工作干到点子上，能团结周围的同事一道工作并做出成绩。
这些都是高情商的体现，否则可能工作干得很多很辛苦，但吃力不讨好，也不得领导和同事们的信任重用。
第四，善规划
作为公务员，要做到胸中有丘壑，胸有成竹。不管是在工作上还是在职业发展上，都要有自己的规划，并要为这些规划而努力。而不能一天人云亦云，浑浑噩噩地工作。
比如在哪一个岗位上自己要做出什么成绩？工作有哪些思路？自己在哪些能力方面有欠缺需要怎么进行完善？自己的努力方向是什么？远景目标和短期目标是什么？这些都是要有一个规划的，如果左冲右撞没有目标，那是不会取得大成就的。
第五，有背景
所谓的背景也就是有关系人脉。很多人把它看作是在体制内能否提拔晋升的最关键因素。有背景关系，在关键的时候有人推荐你有人提拔你，在同样的条件下，你肯定能快人一步获得提拔晋升。
有关系有背景，会对你的职业生涯进行规划，有意识对你进行培养教导锻炼，你成长的肯定比别人快。
但大家也不要太迷信于关系和背景，毕竟有关系背景的人不多，而且很少有人的关系和背景能通天的，关系能帮助你一时，但不能帮助你一世，何况关系和背景也不是一成不变的。总得来说，关系还是没有能力来得更重要。
总之，以上这些都是能让你在公务员队伍中获得快速提拔晋升的关键因素，你具备几个呢？
很多人把考上公务员成为“上岸”，觉得下半辈子工作不用愁了，可以高枕无忧了。实际上，大部分人考上公务员就20多岁，还要在体制内工作30多年才退休，30年内也会不断晋升。
很多人可能比较好奇，公务员晋升到底有多难？从一个普通公务员晋升到厅局级，到底要多长时间？
领导职务晋升
公务员有职务和职级，我们常说的乡科级、县处级、厅局级、省部级都是指的领导职务层次，不过这条路非常难走，一般的人没有机会，可能连个实权科长都很难混到。
想要获得职务晋升，光是熬年限肯定是不够的，对个人能力、家庭背景、现实机遇都有很高的要求，因此这里就不说了。今天主要是来和大家聊一聊另一条：职级晋升，凭借工作年限，一步一个脚印，实现和职务的对应。
职级晋升制度
公务员的职级属于等级序列，与领导职务并行，也是公务员的晋升渠道之一。职级影响公务员的工资、住房、医疗等各方面待遇，提升职级，是大部分公务员晋升的主要途径。
以综合管理类公务员为例，一共分为12个职级，从二级科员到一级巡视员。四级主任科员就相当于乡科级副职领导待遇，四级调研员相当于县处级副职领导待遇，二级巡视员相当于厅局级副职领导待遇。
二级调研员以下，每个职级想要晋升，都需要在上一个职级或对应职务工作2年以上，二级调研员升一级调研员，需要担任县处级正职或者二级调研员3年以上，而晋升巡视员，每个职级都需要在原有职级工作4年以上。如果能够“到点就升”，从科员到厅级待遇，至少需要25年以上。
当然，实际情况远不像这般容易，更不可能年限到了直接升。晋升职级时，必须在任职年限的年度考核中评为称职以上等次，如果考核为优秀，则可以缩短半年时间。
职级晋升主要影响待遇
公务员职级提升后，待遇是一定会变好的，最直接的就是体现在工资福利上面，年收入会比低级时高不少。但职级提升了，手中的权力未必会变大，不会改变工作职位和领导指挥关系。
对于大多数公务员来说，其实没有那么强烈的权力欲望，但肯定希望拿更高的工资。因此，不去竞争职务，而是选择稳扎稳打提升职级，待遇好了自然就没有其他问题。这也是职务职级并行的一大好处，为很多公务员解决了上升渠道。
大家觉得公务员现在的晋升渠道算不算合理呢？可以留言说说自己的看法！
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