外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？
这说明很多打工的人正在渐渐觉醒。
具体原因如下：
1打工的时间太长了。送外卖虽然辛苦点，但时间没有那么长
以我曾经工作过的单位来说，都是十二个小时，这还不说提前十分钟进车间，有时候会因为各种原因交不上班。再加上下班后还要去洗，总得来说上班时间已经超过十三个小时。
送外卖虽说辛苦，
2打工不自由
流水线就不说了，我今年曾经在一家私营厂子里做工，工资是计件制，工人们为了赶时间挣钱，都是在厂子里只吃一顿中午饭，而且午饭时间还吃的特别快，几分钟就完事。中间都忍着不去上厕所，都是等到下班后再冲去厕所。
为什么？
就为了节省时间多做点活，多挣点钱，因为之前有人做过实验，人们的工作场所在三楼，厕所在一楼，有时候去厕所还要排队，因为一个大院子所有人就只有那一个厕所，还是不分男女，谁进去就就在里面用插销把们插住。所以，往往人们等半天上来就少挣几块钱。
所以，她们大部分中午就少吃饭，尽量减少下午去厕所的时间，这样午饭和下午不去厕所，就可以多挣10块钱左右。
我之前从来没干过这样的话，特别不适应那种时刻把自己紧绷着的感觉，所以，干了两个月我就不干了。为挣一点钱都不爱惜自己的身体，挣再多的钱有什么用？
3打工工资低
技术工除外，一般流水线上工资都不高，虽然是十几个小时熬下来，可真正把每天的工资去掉上班时间，时薪是很低的，还不如去送外卖，一单可以抽成多少。
4工厂里会有很多这样那样那样的规矩，而送外卖相对来说就好很多
大厂有大厂的规矩，小厂有小厂的规矩，厂规当然是必须的，但是很多规矩严重束缚了工人。相比较之下送外卖就不会有那么多的束缚。
5工厂里除了技术工，上升空间不大
在工厂里除了技术工，老板会适当涨工资，那些靠出力气的工人就是混到老，充其量也就是个熟练工，每个月多个百儿八十块就不得了了。每天再辛苦，工资也就是那个样。
可是送外卖就不同了，多劳多得。送得多虽然辛苦，可是收益也多，付出和回报是成比的。
写在最后：以前人们打工是没有第二条路，只好在工厂里守着死工资过日子，而送外卖就不同，每天辛苦了，就可以有更多的收入。而且从时间上，自由度上，时薪上，都和在工厂里不同。这也体现了外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越招不到人。原因就在于此。
刘丙润回答：三千块钱一个月，全年无休，你还想招人？
洗洗睡吧！
年轻人跑外卖，只是受够了工厂的压榨罢了！
前段时间我接了个大活，如果这个活完成公司能够直接给我10万块钱，什么活呢？
一个大厂子正在招员工，预计招员工的总数能够达到300人左右，而对面公司老板告诉我：如果能够给他提供优质员工，每一个优质员工都可以额外奖励给我2000块钱。
听到这个消息我还是很开心的，我问他：你需要怎样招工？有怎样的条件？毕竟我也认识一些招聘公司或者猎头，也能够找到一部分想要工作的员工，我能给他搭个桥搭个线。
然后这个老板说了：每个月这个员工的工资不能高于3000块钱，他们每天的工作时间极其不固定，其实这句话的潜台词是什么？就是你可能会每天都加班，当然这个老板没有这样说。
除此之外还要勇于吃苦，不发牢骚，对公司绝对忠诚，公司老板让干什么就干什么，一天24小时手机不能关机，保证老板随叫随到。公司里面有极其严格的制度，如果员工迟到早退给公司带来损失，该扣钱得扣钱。
这还没完，员工还必须得保证在这家企业当中工作的时间不能低于6个月，如果低于6个月，公司辛辛苦苦把你培养成才，到最后你直接走了将会给公司带来了巨大损失。
当这个老板说完这句话之后我冷哼一声，然后告诉老板：我这里认识五六十个兄弟，他们每个月只要1000块钱的工资，一天能工作18个小时，而且公司里面有任何事情都能够随叫随到，你觉得这些人怎么样？
我话还没有说完呢，对面老板就两眼放光，然后揪住我的领子说：真的吗真的吗？如果有这样的员工，我全都要。有多少要多少，每个月我还给他们50块钱的补贴。
我听了之后只是把这个衣服稍微的整理一下，然后后退两步告诉他：不好意思，你给我的补贴虽然很高，而且这个活给我的利润也很高，但是我绝对不会去做。
我为什么不去接这个活呢？明眼人都能够看得出来，这岂止是欺负老实人，简直就是把老实人欺负到家了。
每个月给3000块钱，还得随叫随到，还得有一系列的制度约束，这是这个公司的老毛病了，给的要求贼高，给的工资贼低，那么我想反问一下：某些抱怨招不到员工的厂子，你们是怎样对待员工的呢？
实话实说，现阶段送外卖也不容易啊，尤其是在当下阶段你送外卖，一个月辛辛苦苦能有个六七千、八九千就算是了不得的了，可是一部分工厂总以为给3000块钱、给4000块钱就能够招聘到一大批的员工。
在这种思想之下，他们没有反思自己能够给员工带来什么成长，给员工带来什么福利，给员工带来什么补贴，只是一而再的抱怨：为什么员工们不进厂子里面来，当下的年轻人没有希望了。
你这样去想的时候，本身这个企业就会走下坡路，你无法给员工提供更多的保障，甚至连员工的衣食住行吃穿用都没有办法得到保障的时候，指望着员工来这家企业工作，纯粹是虚妄之谈。
除此之外，送外卖还有几个优点是在工厂打工无法实现的。
第1点就是相对自由送外卖想送就送，不送就不送，当然除了签订某些特殊合同或者某些特殊地区除外，因为在这些地区如果你一天不跑多少单或者一天不跑多长时间的话，那么不好意思你将会受到对应惩罚。
但是要注意，员工是能自由决定的，比如我今天上午起床起晚了11点起床的，那么我就可以送到晚上12点，我送够8个小时就行，我不用说每天早上9点之前必须去送单，我也不用说每天怎么怎么样。
即便有这个所谓的约束，那我就少接几单也可以呀，也就是说送外卖其实有着自己的主观决定权。
第2点则是最基础的工资问题我们无法忽视这一点，送外卖的工资就是比那些三四千、四五千的工厂里面领的工资要高。所以如果你要想得到更多的优质员工就得想办法了，看一看能不能给自己的公司员工提高些薪水，与其在这抱怨，倒不如把薪水的事情安排妥当。
小陈静回答：小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，每天五个职场知识，免费助力大家直达职场巅峰！优质职场领域创作者，职场导师，写作培训师。每天分享职场、个人成长和写作干货。------职场全能王
你好，很高兴能回答这个问题。
工厂难招工肯定是工厂的原因，工厂留不住员工肯定是付出和收入不成正比，工资不到位，怎么可能招到员工。
因为跑外卖的收入比上班强，自由，有收入。
以前我在的有一个厂，招工说好的3800元保底，加班工资另算，等你上满一个礼拜后签工资条时，是3500保底，加班工资0.72倍，还没有正班工资高。这套路太多了。
想必很多务工的人都知道，工厂里面，遇到好一点的管理人员，说话方面都好说，遇到不好的那种就整天被骂等（大部分管理都是这样），我们厂里的经理，只要厂里员工有一小点做错了，就被叼上天。
可以这么说吧，对于普通员工来说（大部分），月薪3500－5000，每月电费200－300，水费40－60，房租费300（最差的房），这是工厂必须收的水电房费。就是500－600左右。大部分私人企业都收水电费，本来工资就低，这样更低了。
对于务工人员来说，节约的可能存到一点钱，花销大一点的就基本存不到钱，外卖行业兴起，所以很多人会去跑外面，等到饱和后，又有部分人会下来的。
同学荣回答：如果是我，我选择送外卖，原因有以下几点:
相对于12小机械制的流水线工作要自由的多，因为工厂没有人性化可言，只要你进入了工作状态，基本没得的休息，流水线式作业，没得停歇，就连你上个厕所还要去拉长哪里拿离岗证，你说这搞不搞笑，还限制15分钟内必须回到岗位上继续工作。
而外卖员有全职和兼职，兼职的外卖员除了限制了取餐时间15分钟到商家，剩下的时间基本够送到客户手上，基本上没有人催你，因为你可以选择性接单，命不好时需要抢单送，除了哪些急需吃饭的会提前跟打电话叫你尽快送达，一般情况新手都是接一单送一单，熟手才会一接多单导致超时。
工厂的工资基本都是每月一结算，且薪水固定，一般工厂虽说有固定的结算日期，而恶心的工厂到了发薪日不发薪水，拖个十来天还各种理由，像急用钱的工友只能苦苦的等待。
而兼职的骑手又不一样，工资多劳多得，收益透明每单任务结束次日结算，虽说不能当天成功提现，但最少在短时间可以拿到应得报酬。
工厂的休假及休息很是固定，基本都是上六休一，有时还有强制性加班，而且这种加班你还没得商量，不去算你旷工扣你工资，而没有法律常识的工友还只能默默忍受，且还有些工厂还出现有罚款，给你开张单，还逼着你签名，不签罚双倍，还不给你底单，怕你拍照发到网上公开，影响工厂的声誉，你说憋屈不。
而兼职骑手又不一样，送完单我想休息就休息，虽然超时会扣百分之三十的收益，那也是针对那一单超时的收益，并非全部，就算一单差评也不会像全职一样会被罚款，该给你的报酬一分不少。
一个是自由职业，一个是固定职业，如果是我我还是会选择兼职骑手，毕竟我不喜欢被约束，没有自由让我怎么放飞梦想，虽然自由没有五险一金，但我可以选择自己交啊！
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